Risorse Umane

Recruiter

Ricerca e seleziona i migliori talenti per l'azienda o per conto di clienti.

Stipendio in Italia
€ 25.000 – 50.000/anno
Area formativa
Risorse Umane

Cosa fa il Recruiter

Il Recruiter individua, attrae e seleziona i candidati per le posizioni aperte, in azienda o per conto di clienti in agenzia e società di ricerca.

Gestisce l'intero processo: analisi del fabbisogno, sourcing, colloqui, valutazione e presentazione della shortlist.

Attività quotidiane

  • Analisi della posizione e stesura dell'annuncio
  • Sourcing attivo su LinkedIn, database e canali specialistici
  • Screening dei CV e colloqui telefonici e strutturati
  • Somministrazione di test e assessment
  • Gestione della candidate experience e del feedback

Competenze richieste

  • Tecniche di colloquio e domande comportamentali
  • Sourcing e boolean search
  • Employer branding e comunicazione con i candidati
  • Uso di ATS e gestione della pipeline
  • Ascolto attivo e valutazione oggettiva

Come diventare Recruiter

Percorso tipico

È spesso il primo ruolo di ingresso nel mondo HR: si parte da agenzie per il lavoro o società di ricerca e selezione, dove il volume di candidature costruisce rapidamente esperienza.

La formazione specialistica su tecniche di colloquio e valutazione riduce gli errori di selezione, che sono il costo più alto del ruolo.

Evoluzioni di carriera

  • Talent Acquisition Specialist e Head of Talent
  • HR Generalist e HR Business Partner
  • Consulenza di direzione e head hunting

Corsi consigliati per Recruiter

Master per diventare Recruiter

Guide di approfondimento

Preparati al ruolo di Recruiter

Con l'abbonamento annuale Didatta accedi a tutti i corsi e i master della piattaforma, inclusi i nuovi contenuti pubblicati ogni mese.