Master Executive in HR Management
Un Master professionale creato dai nostri migliori docenti e pensato per chi vuole specializzarsi in questo settore
Master allineato agli standard SHRM (Society for Human Resource Management) e riconosciuto come Recertification Provider per le credenziali SHRM-CP e SHRM-SCP.
Il Master + tutti i corsi del catalogo + aggiornamenti mensili, per 12 mesi.
Obiettivi del Master
Attraverso una preparazione completa, il Master in HR Management intende fornire ai partecipanti le conoscenze necessarie per operare nell’Area Risorse Umane, con un attenzione particolare alla ricerca e selezione del personale, all'analisi e valutazione delle prestazioni, fino ad arrivare ad avere una visione completa e dettagliata di tutto il settore.
Argomenti trattati per macro area
Il Master è composto da moduli didattici raggruppati in 11 macro aree, ognuna delle quali costituisce un’unità didattica autonoma. Ogni modulo presenta contenuti multimediali sotto forma di video-lezioni accessibili dalla piattaforma e-learning. I contenuti dei moduli sono curati da docenti professionisti presenti nella faculty della SESEF.
11 Organizzazione aziendale10 moduli · clicca per espandere+
- ›Corretta concezione d'impresa
- ›Ciclo di vita di una impresa
- ›Vision, Mission e Valori
- ›Approccio sistemico
- ›Organizzazione aziendale efficace
- ›Economica e organizzazione aziendale
- ›I modelli organizzativi
- ›Struttura funazionale/divisionale
- ›Ruoli e mansioni
- ›Amministrazione e finanza
22 Analisi delle competenze6 moduli · clicca per espandere+
- ›Fasi e strumenti
- ›Modello di competenze
- ›Competenze trasversali
- ›Schede di autovalutazione
- ›Intelligenza emotiva
- ›Coinvolgimento
33 Gestione delle Hard & Soft Skills6 moduli · clicca per espandere+
- ›Competenze di base
- ›Hard skills
- ›Soft skills
- ›Nuova visione del sapere
- ›Le competenze richieste
- ›Competenze e contesto organizzativo
44 Selezione delle Risorse Umane5 moduli · clicca per espandere+
- ›Tipologie di interviste
- ›Come strutturare l'intervista di selezione
- ›Strutturare la domanda
- ›Errori durante la selezione
- ›La comunicazione durante la selezione
55 Recruiting Management9 moduli · clicca per espandere+
- ›Impatti della selezione
- ›Le fasi del processo di selezione
- ›Job Analysis
- ›Elemente principali
- ›Analisi di posizione funazionale
- ›Job Description
- ›Fase di ricerca
- ›Colloquio e Test preselettivi
- ›Errori da evitare
66 Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane10 moduli · clicca per espandere+
- ›Le migliori pratiche
- ›Rapporti sindacali
- ›Tipologie di contratti
- ›Inquadramenti
- ›Piano retributivo
- ›Smart working
- ›L'evoluzione del capitale umano
- ›Piano di carriera/sviluppo
- ›Valutazione del personale
- ›Modello di competenze
77 Career Coaching8 moduli · clicca per espandere+
- ›Competenze del coaching
- ›Competenze ICF
- ›Finalità e benefici
- ›Crisi decisionale
- ›Metodologia
- ›Analisi della situazione
- ›Bilancio di competenze
- ›Bisogni professionali
88 Motivazione dei collaboratori6 moduli · clicca per espandere+
- ›Strategie per motivare
- ›La comunicazione
- ›Motivazione
- ›La gestione del Feedback
- ›Leadership
- ›Contenuto del lavoro
99 Group Coaching10 moduli · clicca per espandere+
- ›I valori della facilitazione
- ›Forme di partecipazione
- ›Organizzazione
- ›Caratteristiche e tipologie di gruppi
- ›L'identità del personale
- ›Lavoro di gruppo
- ›Fasi di sviluppo
- ›Ruoli
- ›Norme
- ›Fattori interpersonali
1010 Training Management13 moduli · clicca per espandere+
- ›La formazione
- ›Concetto di competenza
- ›Tipologie di competenze
- ›Professioni principali
- ›La figura del formatore
- ›Modello sistemico
- ›Progesso organizzativo
- ›Bilancio di competenze
- ›Finalità e Obiettivi
- ›Progettazione e analisi dei fabbisogni
- ›Dinamicità e coinvolgimento
- ›Training on the job
- ›Valutazione e ROTI
1111 Gestione dello stress7 moduli · clicca per espandere+
- ›Gestione dello stress primo passo
- ›Gestione dello stress secondo passo
- ›Gestione dello stress terzo passo
- ›Tempo matrice
- ›Programmazione
- ›Cura sociale
- ›Cura fisica
Sbocchi professionali
Ruoli e figure professionali per cui il Master ti prepara:
- HR Manager
- HR Business Partner
- Recruiter
- Training Manager
- Payroll Specialist
Approfondisci le professioni
- HR Manager
Responsabile delle risorse umane: gestione, sviluppo e benessere del personale.
Stipendio: € 40.000 – 90.000/anno - HR Business Partner
Consulente HR strategico che affianca il business nelle scelte sulle persone.
Stipendio: € 45.000 – 80.000/anno - Recruiter
Ricerca e seleziona i migliori talenti per l'azienda o per conto di clienti.
Stipendio: € 25.000 – 50.000/anno